Työnantajalle
Työterveyshuoltolaki lyhyesti
Mitä laki vaatii työnantajalta · Päivitetty 29.10.2026
Jos yrityksessä on yksikin työntekijä, työterveyshuolto on pakollinen. Tällä sivulla on, mitä laki vaatii, mitä Kela korvaa ja mitä tapahtuu, jos työterveyshuolto puuttuu.
Kenelle laki koskee
Jokaiselle työnantajalle, jolla on työsuhteessa oleva työntekijä. Koko ei ratkaise. Myös osa-aikaiset, määräaikaiset ja kesätyöntekijät kuuluvat työterveyshuollon piiriin.
Yrittäjälle itselleen työterveyshuolto on vapaaehtoinen. Kela korvaa siitä osan, jos yrittäjällä on YEL-vakuutus.
Mitä työnantajan pitää tehdä
- Kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa.
- Työpaikkaselvitys. Työterveyshuolto käy työpaikalla ja selvittää työn kuormituksen ja vaaratekijät.
- Toimintasuunnitelma, joka tehdään työpaikkaselvityksen pohjalta ja tarkistetaan vuosittain.
- Terveystarkastukset, kun työ aiheuttaa erityistä sairastumisen vaaraa, esimerkiksi yötyö, melu tai kemikaalit.
- Yhteistyö työkyvyn tuessa. Työnantaja ilmoittaa työterveyshuollolle, kun sairauspoissaolo on jatkunut 30 päivää. Ennen kuin sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivältä, työterveyslääkäri arvioi jäljellä olevan työkyvyn.
Ehkäisevä työterveyshuolto on työntekijälle maksuton. Sairaanhoito on vapaaehtoista.
Mitä Kela korvaa
Kela korvaa ehkäisevästä työterveyshuollosta 60 % ja sairaanhoidosta 50 %. Korvauksella on vuosittainen enimmäismäärä.
Korvauksen ehdot:
- työterveyshuoltosopimus, työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma ovat voimassa
- palvelu on työntekijöille maksuton
- kustannukset ovat kirjanpidossa
Korvausta haetaan kuuden kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä.
Mitä jos työterveyshuoltoa ei ole
Työsuojeluviranomainen valvoo lain noudattamista. Työterveyshuollon laiminlyönnistä voi seurata sakko.
Lisäksi Kela-korvaukset jäävät saamatta. Pitkissä sairauspoissaoloissa tarvitaan työterveyslääkärin lausunto, joten ilman työterveyshuoltoa työntekijän päivärahan käsittely voi viivästyä.
Mitä se maksaa
Hinta riippuu työntekijöiden määrästä ja siitä, mitä työ vaatii. Näet suuntaa-antavan hinnan laskurista ja koko hinnaston etusivulta. Jos teillä on jo työterveyshuolto, vaihtaminen on helpompaa kuin luulet.
Kysymyksiä
Onko työterveyshuolto pakollinen pienelle yritykselle?
On, jos yrityksessä on yksikin työsuhteessa oleva työntekijä. Yrityksen koko ei vaikuta. Yrittäjälle itselleen työterveyshuolto on vapaaehtoinen.
Onko sairaanhoito pakollista?
Ei. Laki vaatii ehkäisevän työterveyshuollon. Sairaanhoidon työnantaja voi lisätä sopimukseen, jos haluaa.
Maksaako työntekijä jotain?
Ei. Työterveyshuolto on työntekijälle maksuton.
Voiko työterveyshuoltoa vaihtaa kesken vuoden?
Voi. Kela-korvaus haetaan silti yhdellä hakemuksella, johon kootaan molempien palveluntuottajien kustannukset. Näin vaihdat →
Voiko työterveyshuoltosopimusta päivittää kesken vuoden?
Voi. Sopimusta voi muuttaa milloin tahansa, kun molemmat osapuolet sopivat muutoksesta kirjallisesti. Toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain ja aina, kun työ tai henkilöstö muuttuu. Henkilömäärän muutos ei vaadi uutta sopimusta Kelaa varten, koska keskimääräinen henkilömäärä ilmoitetaan vasta korvaushakemuksessa.
Maksuton 20 minuutin kartoitus. Käydään läpi, mitä laki vaatii juuri teidän yritykseltänne ja mitä se maksaa. Klinikalla Kampissa, puhelimessa tai videolla.
Lähteet: työterveyshuoltolaki 1383/2001, valtioneuvoston asetus 708/2013 (erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ), sairausvakuutuslaki 1224/2004, Kela. Sivu antaa yleistä tietoa eikä ole oikeudellinen neuvonta.